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HRBP经理
作者:管理员    发布于:2018-09-26 09:22:49    文字:【】【】【

关于我们的客户

广州某上市制造企业,所在细分市场龙头。


职责描述

1、通过帮助业务部门建立组织架构,发展组织能力等,以支持业务的战略发展;

2、支持业务部门经理制定与业务战略目标一致的人才储备计划;

3、制定及实施与公司目标一致的员工沟通策略,计划,政策及规则,以促进公司文化的宣导,增强员工凝聚力;

4、发展,改善及实施不同的人员发展工具以帮助员工发现他们的发展机会及职业生涯轨迹,同时,协助业务部门经理制定及实施员工持续发展的计划,以确保员工的发展能支持公司现在及未来的发展;

5、作为业务部门与人力资源及行政中心沟通的桥梁,确保人力资源的服务能保持一致,同时,发现人力资源及行政中心能对业务部门产生附加价值的机会;

6、建立员工反馈的渠道,让员工能对人力资源的服务及流程的持续改善提供建议,同时,通过持续改善人力资源的流程,政策及 服务等,提升人力资源服务的满意度。


理想的求职者

1、男女不限(女性须已婚已育),年龄在38岁以内,全日制本科以上学历,人力资源管理或管理类专业优先;

28年以上HR工作经验,要求制造型企业如(机械制造、食品、服饰等)HRBP同岗经验或HRMHR主管,以往支持人数过百;

3、熟悉劳动法及相关的法律法规;

4、具有良好的沟通能力及影响力,能与各类型员工沟通;

5、具有良好的内部客户服务意识,以人为本。


薪资待遇

5天制,现金年薪30-35W

脚注信息
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